Samenwerkingsverband Voortgezet onderwijs 31.02 (SWV VO 31.02)

Directeur-Bestuurder

deze vacature is niet meer actief ...
Onderwijs | Betaalde baan | Roermond | Limburg
Sluit 8 mei 2022


Omschrijving Vacature

 

Altijd al graag van betekenis willen zijn voor de maatschappij en jouw steentje hierin bij willen dragen?
Graag brengen wij de volgende vaste functie binnen het onderwijs onder de aandacht. Ben jij een daadkrachtige faciliterende bestuurder met lef en visie en draag jij een warm hart toe aan kinderen en zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Neem dan contact met mij op, wellicht heb ik een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer….


Algemeen

Voor Samenwerkingsverband Voortgezet (passend) onderwijs Midden- Limburg zijn wij op zoek naar een directeur-bestuurder. Wellicht is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken.

Onder de vlag van het Samenwerkingsverband Voortgezet onderwijs 31.02 (hierna te noemen SWV VO 31.02) verzorgen twaalf schoolbesturen in zes gemeenten (Beesel, Echt-Susteren, Leudal, Maasgouw, Roerdalen en Roermond) voor voortgezet (speciaal) onderwijs een dekkend aanbod in passend onderwijs in de regio Midden-Limburg. Samen zijn zij verantwoordelijk voor passend onderwijs aan ca. 10.000 leerlingen op ca. 20 scholen.

 

De functie

Voor de nieuw aan te stellen directeur-bestuurder, zoeken wij een authentiek, inspirerend, verbindend, nieuwsgierig en communicatief vaardig waarde gedreven leider met lef, visie en goed ontwikkelde politieke sensitiviteit.

Een inspirator, communicator en strateeg die over grenzen heen kijkt en partijen aan elkaar weet te verbinden met lef, visie en oog voor gezonde bedrijfsvoering. Iemand die handig organiseert en slim faciliteert en daarbij niet gehinderd wordt door zijn of haar eigen ego.

Een waarde gedreven leider die vanuit een relatief ongewisse situatie werkend vanuit de code goed onderwijsbestuur VO, het samenwerkingsverband naar een nieuwe fase kan loodsen. Waarin ruimte is voor verdere samenwerking, ondernemerschap en versteviging van de ingezette koers op een verbindende en inspirerende manier zonder het kind uit het oog te verliezen. Een bevlogen authentiek persoon met een moreel kompas die het woord leiderschap betekenis geeft en oog heeft voor de fase (inclusief verankering en borging) waar de organisatie zich in bevindt. Een voelbaar gecommitteerde, faciliterende, rol zuivere leider met visie op de sector en samenwerking in de keten, die klassieke patronen weet om te buigen naar een moderne frisse financieel gezonde organisatie gericht op de toekomst. Een leider die makkelijk contacten legt (in- maar ook extern), denkt vanuit (commerciële) samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen in de sector/markt ziet en aan elkaar knoopt.

Een directeur-bestuurder die zich met hart en ziel verbindt aan de voorliggende opdracht, gelooft in de doelstellingen van het samenwerkingsverband en de kernwaarden van het SWV VO 31.02 omarmt en van daaruit een voorbeeld/boegbeeld wil zijn. Iemand die de dynamiek van de sector kent en weet dat er op vele fronten tegelijkertijd geschakeld moet worden om positie te behouden en uit te bouwen. Altijd met de bedoeling en het belang van het kind voorop en de ambitie om het verschil te willen maken voor elk kind.

Een ervaren samenbindend leider met bestuurlijke ervaring in een complexe bestuurlijke en organisatorische omgeving.

Voor SWVO VO 31.02 is het van belang dat de directeur-bestuurder benaderbaar is en in verbinding staat met de scholen en het netwerk. Een persoon met bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Iemand die gelooft en werkt vanuit de overtuiging dat je samen successen behaalt en dit alleen maar lukt door de ander voor je te winnen, meekrijgen en in hun kracht te zetten. Een directeur-bestuurder die oog heeft voor de verschillen, altijd oprecht nieuwsgierig is naar de ander en gelooft in samen is beter dan alleen.

Van de directeur-bestuurder wordt verwacht snel thuis te raken in een complex regionaal krachtenveld met wisselende coalities waar goed op ingespeeld dient te worden. Inhoudelijke kennis van onderwijs is geborgd in de organisatie maar het is wel belangrijk dat de directeur-bestuurder aantoonbare affiniteit heeft met de doelgroep en de context waarin SWV VO 31.02 opereert.

“Stimuleren van samenwerking vanuit een klimaat waarin je elkaar kunt ontmoeten en kunt innoveren en creëren”.

Ten tijde van de procedure maakt SWV VO 31.02 de overgang van rechtsvorm Stichting naar rechtsvorm Vereniging. De fase waarin het samenwerkingsverband verkeert, de omvang, reikwijdte, de wettelijke taakstelling, bestuurlijke omgeving, organisatorische complexiteit en ambities vragen om een directeur- bestuurder met aantoonbare leiderschapskwaliteiten en netwerkkwaliteiten, een duidelijke (onderwijs)visie, kennis van governance rechtelijke aspecten en bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, luistervaardigheden en sociale (politieke) vaardigheden evenals financiële vaardigheden (bedrijfsvoering) dienen voor deze functie aanwezig te zijn.

De directeur-bestuurder draagt bij aan het verder uitwerken en optimaliseren van de doelstellingen en ambities van het Samenwerkingsverband. Er is nog veel in het ongewisse. Dit vraagt om leiderschap, daadkracht en het stimuleren van de verdere samenwerking op een koersvaste wijze. Aandachtspunten hierin zijn het op orde brengen van de basis zowel op structuur als financieel gebied en het uitbouwen van een klimaat waarin je elkaar kunt ontmoeten en kunt innoveren en creëren.

 

Het profiel

Ben jij een stevig authentiek leider met een sterk moreel kompas en geef jij het woord leiderschap betekenis? Heb je ervaring als bestuurder in een dynamische en professionele organisatie en beschik je over een post hbo of academisch werk- en denkniveau? Heb je kennis van relevante landelijke ontwikkelingen bij voorkeur binnen het onderwijs en/of zorg en ben je in staat deze toe te passen binnen beleid en doelen? Heb je gevoel voor strategisch en procesgericht leiderschap en voor politieke, bestuurlijke, en sociaal- cultureel- maatschappelijke verhoudingen? Weet jij klassieke patronen om te buigen naar een moderne, frisse, financieel gezonde organisatie die gericht is op haar toekomst? Spreken de woorden, ondernemend, inspirator, visie, daadkrachtig, toegankelijk, facilitator en goed bestuur je aan? Dan komen wij graag met jou in contact!

 


Informatie- en Sollicitatiegegevens

 

Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je mij dan in contact brengen met de betreffende kandidaat.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer
073-2021019. We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van de volgende link https://bit.ly/3qtSTTq.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 8 mei 2022.

 

Met vriendelijke groeten,

Monica Olislagers

Avident
Interim & Executive search


Sluit 8 mei 2022
Zie ook deze vacatures .. in functiegroep : Leidinggevende Functie

"Naar begin pagina"