Altijd al graag van betekenis willen zijn voor de maatschappij en jouw steentje hierin bij willen dragen?

Graag brengen wij de volgende vaste bestuursfunctie binnen de zorg onder de aandacht. Ben jij een toegankelijk authentiek, inspirerend en verbindend leider met visie? Draag jij kinderen en volwassenen met een zeer ernstig meervoudige beperking een warm hart toe en zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Neem dan contact met mij op, wellicht heb ik een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer….

Algemeen

Voor Stichting Omega zijn wij op zoek naar een directeur-bestuurder.
Stichting Voorzieningen Meervoudig Complex Gehandicapten voor Amsterdam en omstreken (Stichting Omega), hierna vermeld als Omega, biedt dagbehandeling aan kinderen en volwassenen met (zeer) ernstig verstandelijke en meervoudige beperkingen ((Z)EVMB). Mensen met ernstig meervoudig complexe beperkingen vormen een bijzondere doelgroep. Zij hebben meerdere handicaps die elkaar versterken. Dit betekent dat ze dagelijks bij alles wat ze doen en mee (willen) maken ondersteuning nodig hebben. Vanuit Amsterdam werkt Omega met ruim 100 medewerkers iedere dag met veel enthousiasme en passie voor deze doelgroep. Omega biedt op dit moment dagbehandeling aan 126 kinderen en volwassenen. Zij zijn verdeeld over 16 groepen. Omega is HKZ-gecertificeerd. In de loop der jaren heeft Omega zich ontwikkeld als hèt specialistische centrum voor kinderen en volwassenen met (Z)EVMB.
Omega is in 1976 gesticht door ouders. Ouders zijn nog steeds de belangrijkste partners van de medewerkers van Omega omdat zij meer weten van hun kind dan wie dan ook.

Klik hier om een kijkje te nemen op de website: https://stichtingomega.nl

De functie

Voor de nieuw aan te stellen directeur-bestuurder, zoeken wij een toegankelijk, authentiek, inspirerend, verbindend en communicatief vaardig waarde gedreven leider met visie en goed ontwikkelde netwerk capaciteiten met passie voor de doelgroep.

Voor Omega zoeken wij een directeur-bestuurder die de kernwaarden van Omega omarmt en van daaruit een voorbeeld wil zijn. Een waarde gedreven leider die de bevlogenheid en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt. De ingezette koers onderschrijft en hier met enthousiasme en vertrouwen vervolg aan geeft. Visie ontwikkelt voor de toekomst waarin ruimte is voor verdere samenwerking, ondernemerschap en versteviging van de ingezette koers op een verbindende en inspirerende manier zonder de doelgroep en hun ouders uit het oog te verliezen.

Een bevlogen authentiek persoon met een moreel kompas die het woord leiderschap betekenis geeft en oog heeft voor de fase waar de organisatie zich in bevindt. Een voelbaar gecommitteerde, rol zuivere leider met visie op de sector en samenwerking in de keten, met oog voor gezonde bedrijfsvoering gericht op de toekomst. Een leider die makkelijk contacten legt (in- maar ook extern), denkt vanuit (commerciële) samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen in de sector/markt ziet en aan elkaar knoopt. De organisatie zoekt iemand die zich met hart en ziel met Omega en haar opdracht verbindt en gelooft in haar doelstellingen. Voor de organisatie is het van belang dat de directeur-bestuurder benaderbaar is en situationeel leiding geeft; sturend waar nodig en coachend waar dat kan, met oog voor tempo en verankering. Iemand die op verschillende niveaus kan communiceren, ouders als belangrijkste samenwerkingspartner ziet en als extern boegbeeld Omega uitstekend weet te positioneren.

Van de directeur-bestuurder wordt verwacht snel thuis te raken in een (lokaal) krachtenveld waar goed op ingespeeld dient te worden. Iemand die met lef op kansen inspeelt en aan de slag gaat en positie inneemt binnen de sector. Een inspirator, communicator en strateeg die over grenzen heen kijkt en de diverse partijen aan elkaar weet te verbinden. Een directeur- bestuurder die in mogelijkheden denkt in plaats van onmogelijkheden. Iemand die de dynamiek van de sector kent en weet dat er op vele fronten tegelijkertijd geschakeld moet worden om positie te behouden en eventueel uit te bouwen. Altijd met de bedoeling en het belang van de doelgroep voorop en de ambitie om het verschil te willen maken. Voor Omega is het van belang dat de directeur-bestuurder in verbinding staat met de ouders en het netwerk. Een persoon met bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Iemand die gelooft en werkt vanuit de overtuiging dat je samen successen behaalt. Inhoudelijke kennis van kinderen en volwassen met (zeer) ernstig verstandelijke en meervoudige beperkingen is geborgd in de organisatie, maar het is wel belangrijk dat de directeur-bestuurder aantoonbare affiniteit heeft met de doelgroep en de context waarin Omega opereert.

De directeur-bestuurder draagt bij aan het verder uitwerken en optimaliseren van de doelstellingen en ambities van Omega. Als nichespeler in een steeds verder groeiende markt is het belangrijk om steeds meer te laten zien wie je bent en waar je van bent. Dit vraagt om leiderschap, daadkracht en het stimuleren van de verdere samenwerking op een koersvaste wijze. Aandachtspunten hierin zijn positionering, huisvesting, arbeidsmarktvraagstukken en een gezonde financiële bedrijfsvoering vanuit een klimaat waarin je elkaar kunt ontmoeten en kunt innoveren en creëren.

Het profiel

“Stimuleren van samenwerking in de keten vanuit een klimaat waarin je kunt innoveren en creëren”.

Omega opereert in een nichemarkt. De ontwikkelingen, de omvang, reikwijdte, de wettelijke taakstelling, bestuurlijke omgeving, organisatorische complexiteit en ambities om verder te ontwikkelen naar hèt specialistische centrum voor meervoudig complex gehandicapten, vragen om een directeur- bestuurder met aantoonbare leiderschapskwaliteiten en netwerkkwaliteiten, een duidelijke (zorg)visie en bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, luistervaardigheden en sociale (politieke) vaardigheden evenals financiële vaardigheden (bedrijfsvoering) dienen voor deze functie aanwezig te zijn.

Ben jij een toegankelijk, inspirerend leider met visie en een goed ontwikkeld strategisch vermogen en heb je een warm hart voor de gehandicaptenzorg? Heb je ervaring als (aankomend) bestuurder of als directeur met integrale (eind)verantwoordelijkheid binnen een zorgorganisatie of wil je jouw tanden nog zetten in een laatste bestuurlijke uitdaging? Heb je ervaring met het positioneren/uitbouwen van een organisatie in een complex lokaal (politiek)krachtenveld en ben je daarnaast bedrijfskundig en financieel sterk onderlegd? Spreken de woorden, ondernemend, inspirator, visie, daadkrachtig, koersvast, toegankelijk, samenwerkingsgericht, verbindend, relativerend en humor je aan? Dan kom ik graag met je in contact!
Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je mij dan in contact brengen met de betreffende kandidaat.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer 073-2021019. We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van de volgende link https://bit.ly/3k5nVxD
Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 19 mei 2022.

Met vriendelijke groeten,

Monica Olislagers
Avident
Interim & Executive search