Heb jij aandacht voor mensen en resultaat? Is leidinggeven je passie? Werk je vanuit vertrouwen en durf je jouw medewerkers los te laten?

Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van:

Afdelingshoofd Bestuursadvisering
36 uur per week

Algemene informatie
In de afgelopen periode hebben wij diverse functies voor afdelingshoofd tijdelijk ingevuld. Dit in afwachting van het eindrapport over de ontwikkeling van de organisatie. Nu het rapport er ligt, gaan we verder met de ontwikkeling van de organisatie. En ook de posities van afdelingshoofd structureel invullen. Daarvoor zijn we op zoek naar nieuwe, enthousiaste leidinggevenden.

De afdeling Bestuursadvisering is de link tussen het bestuur en de organisatie. De afdeling bestaat uit ongeveer 20 mensen: strategische beleidsadviseurs, projectleiders en adviseurs openbare orde en veiligheid. Vanuit de afdeling Bestuursadvisering wordt ondersteuning gegeven bij de uitvoering van de bestuurlijke en strategische agenda. Ook worden grootschalige en complexe projecten opgepakt en uitgevoerd. Daarnaast worden voorstellen opgesteld voor het veiligheidsbeleid en -kaders van de gemeente. Bij dit alles hoort het geven van gevraagd en ongevraagd (strategisch) advies aan het college van B&W en aan de directie.

Wat wordt er van je verwacht?
Als afdelingshoofd excelleer je in twee dingen: sturen op resultaat en aandacht voor mensen. Dat doe je door te inspireren, te faciliteren en te verbinden. Je werkt vanuit vertrouwen en durft los te laten. Je bent coach en sparringpartner voor je medewerkers en stimuleert samenwerking. Je stuurt op en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke doelen en resultaten van je afdeling. En alle bijbehorende ondersteunende processen Personeel, Informatievoorziening, Juridische zaken, Organisatie, Financiën, Administratieve organisatie, Communicatie en Huisvesting (PIJOFACH). Je zoekt waar nodig of gewenst proactief afstemming met collega afdelingshoofden over inhoud/resultaten en PIJOFACH zaken.
Als afdelingshoofd Bestuursadvisering zorg je voor een adequate ondersteuning en advisering van de bestuurders. Je levert een bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je zorgt voor integrale advisering over complexe, domeinoverstijgende en/of politiek-bestuurlijk gevoelige beleidsinhoudelijke onderwerpen voor de directie en het college. Je stimuleert het projectmatig werken in de organisatie.
Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen afdeling kun je ook verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van een specifieke concernopgave. Ook kun je ambtelijk opdrachtgever zijn voor projecten. Over de inhoud en de voortgang van de werkzaamheden leg je verantwoording af aan de directie. Je bent een gedreven persoon. Jouw drijfveren: betrouwbaar, resultaatgericht, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Samen met de andere 10 afdelingshoofden en de directie vorm je het management.

Jij bent:

• Een energiek en ambitieus persoon met affiniteit met de taakgebieden van de afdeling.
• Iemand die actief werkt aan de zelforganisatie van de medewerkers.
• Iemand die oog heeft voor de bestuurlijke prioriteiten en de haalbaarheid in de organisatie.
• Een strategisch gesprekspartner voor bestuur, directie, managementteam en externe partners op inhoud en proces.
• Mede verantwoordelijk voor het onderkennen en bespreken van ontwikkelingen op de vakgebieden en organisatieontwikkeling en de vertaling en implementatie daarvan.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit van de resultaten van de afdeling en werkt met plezier aan de integraliteit tussen de verschillende onderdelen van je afdeling en met de organisatie.

Wat breng je mee?

• Je hebt een hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als integraal leidinggevende over de taakvelden van de afdeling, bij voorkeur in de publieke sector.
• Je geeft op een coachende en inspirerende manier leiding.
• Je hebt en geeft aandacht aan de ontwikkeling en groei van medewerkers.
• Je hebt visie, bent koersvast, energiek en weet inhoud en visie om te zetten in concrete plannen.
• Je hebt ervaring met (cultuur)verandertrajecten.

Wat bieden wij?
Wij bieden jou vanaf 1 september 2021 eerst een contract voor één jaar met een proeftijd van één maand. Na dat jaar bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in functieschaal 13. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.279, – en maximaal € 6.365, – bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden klik hier.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marianne Langeslag concernmanager, telefoonnummer 06 – 21 88 25 26.

Werkomgeving
De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en zo’n 450 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te kunnen zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat is wat we ook belangrijk vinden in Kampen. Verder staat professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en organisaties centraal. En resultaatgericht werken op basis van vertrouwen. Kampen heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke uitdagingen opgepakt en hier koers op bepaald. Voor de organisatie betekent dit een grotere focus op dienstverlening en omgevingsgericht werken. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie. De komende periode gaan we aan de slag met de aanbevelingen die zijn voortgekomen uit de evaluatie van de doorontwikkeling. Je kunt onze organisatiefilosofie en het evaluatierapport opvragen via peno@kampen.nl.

De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie en nodigt graag iedereen die voldoet aan het profiel uit om te reageren.

Iets voor jou?
Herken jij je in onze organisatiefilosofie, heb je affiniteit met het werkterrein van de afdeling en voldoe je aan de functie-eisen, solliciteer dan vóór 21 juni 2021 via het sollicitatieformulier. Als je voor meerdere functies interesse hebt, moet je voor iedere functie apart reageren.

De eerste gesprekken zijn gepland op 1 juli 2021. De tweede ronde gesprekken is op 8 juli 2021.

Een assessment maakt deel uit van de procedure en is gepland op 16 juli 2021.

Er wordt tegelijk in- en extern geworven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.