De RvC bestaat uit drie leden en vergadert zesmaal per jaar. De RvC kent één commissie, de remuneratiecommissie. Verder stellen de RvC-leden zich regelmatig op de hoogte van het reilen en zeilen binnen Syntein door contacten met o.a. het bestuur van de huisartsen- coöperatie, medewerkers van Syntein en door het bijwonen van één of meerdere algemene ledenvergaderingen van de huisartsencoöperatie. Tevens zijn zij beschikbaar voor consultaties van het bestuur op hun specifieke terrein.

Binnen Syntein ontstaat per 1 oktober 2022 een vacature voor een lid RvC, met als primair aandachtsgebied (medische) zorg. De vacature ontstaat als gevolg van het statutair aftreden van een huidig lid. Voor deze functie is, naast het aandachtsgebied (medische)zorg, ook ervaring en kennis nodig van verandermanagement in relatie tot interne en regionale samenwerkingsvraagstukken. In de regio is veel aandacht voor (regionale) samenwerking, Positieve Gezondheid en digitalisering.

• strategisch inzicht, in staat om integratief te denken en zich proactief op te stellen, kritisch-analytisch oordeelsvermogen en bereidheid om buiten gebaande paden te denken inzake strategie;
• inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek);
• maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel;

Rekening houdend met de overige leden van de RvC zijn de volgende eisen en kwaliteiten extra aandachtspunten:

• ervaring als (huis)arts/zorgprofessional;
• kennis van of affiniteit met verandermanagement in relatie tot samenwerkingsvraagstukken in de zorg;
• affiniteit en ervaring met digitalisering van de zorg;
• innovatief denker, met oog voor investeringsafwegingen, praktische consequenties en implementatierisico’s
• visie op eerstelijnszorg en inzicht in voor Syntein relevante toekomstige ontwikkelingen;
• academisch denk- en werkniveau;
• integriteit, sterk normbesef, zorgvuldigheid, communicatief en analytisch sterk;
• evenwicht tussen distantie en betrokkenheid;
• onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties;
• voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvC-lid;
• bereidheid tot verantwoording en zelfreflectie inzake governance. Compliance met betrekking tot wet- en regelgeving;
• voldoen aan de landelijke eisen voor wat betreft het aantal nevenactiviteiten;
• voldoende bestuurlijke ervaring om invulling te geven aan de toezichthoudende rol in teamverband.
• kennis en inzicht in de gezondheidszorg op strategisch niveau, met name in de eerstelijnszorg; bij voorkeur ervaring in een bestuurlijke c.q. toezichthoudende rol.

Honorering

De leden van de Raad van Commissarissen ontvangen op jaarbasis een vergoeding overeenkomstig de Wet Normering Topinkomens.