Voor de Raad van Commissarissen van Patijnenburg zijn wij op zoek naar twee betrokken toezichthouders met een scherp oog voor financiën/bedrijfsvoering en sociaal ondernemen.

Door het (reguliere) aftreden van twee leden zijn wij op zoek naar:

TWEE LEDEN VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN

Wie zijn wij?

Patijnenburg is een zelfstandig sociaal werkbedrijf (BV) met gemeente Westland als aandeelhouder. Een groot deel van onze opdrachtgevers bevindt zich in het Westland en directe omgeving. Dit werkgebied kenmerkt zich door een uniek tuinbouwcluster en telt ruim 110.000 inwoners verspreid over 11 kernen. Patijnenburg is een vooruitstrevende organisatie die al meer dan 65 jaar mensen met afstand tot de arbeidsmarkt naar werk begeleidt. Met klanten waar onze medewerkers productiewerk (assemblage, metaalbewerking en verpakken) en dienstverlening (groenonderhoud, schoonmaak en onderhoud bedrijfsterrein) voor verrichten. Daarnaast begeleiden we mensen met een uitkering vanuit de Participatiewet naar een betaalde baan en leiden we ze op. Dit doen we omdat wij wéten dat werk, naast een basiszekerheid van inkomen, bijdraagt aan geluk.

Bij Patijnenburg werken zo’n 300 medewerkers met een beperking en 60 overige medewerkers (o.a. re-integratie, staf, werkleiding). De begroting bedraagt ruim 16 miljoen.

Bekijk hier de video over onze werkzaamheden

Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (RvC) van Patijnenburg bestaat uit vier leden, waaronder een voorzitter. De RvC vervult 3 rollen:

• het gevraagd en ongevraagd adviseren van de directeur-bestuurder;
• het uitoefenen van toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken waaronder het realiseren van de strategische doelen;
• de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder.
• Binnen de RvC is per 1 januari 2022 een vacature ontstaan voor het profiel (Sociaal) Ondernemerschap en Innovatie en per 1 januari 2023 ontstaat een vacature voor het profiel Bedrijfsvoering en Financiën.

Wat breng jij mee?     

• maatschappelijke en politieke sensitiviteiten verantwoordelijkheid;
• een open houding voor de inbreng van belanghebbenden, zowel vanuit de doelgroep als vanuit ondernemers en samenwerkingspartners;
• onafhankelijkheid naar de bestuurder en de overige commissarissen;
• kritisch vermogen, de goede vragen kunnen stellen, durven doorvragen;
• je staat open voor de mening van anderen, in een team kunnen functioneren;
• vasthoudendheid en doortastendheid; de commissaris moet lastige vragen durven blijven stellen (ook als hij daar aanvankelijk alleen in staat), in durven grijpen als dat nodig is en een ‘rechte rug’ hebben bij moeilijke beslissingen;
• integriteit; de commissaris is in zijn houding en gedrag integer en vertoont goed voorbeeldgedrag;

• ervaring; er moet voldoende governance ervaring in de RvC aanwezig zijn. Niet alle leden van de RvC hoeven ervaren te zijn bij aantreden, maar dan tenminste wel bereid zijn een opleiding tot commissaris te volgen;
• kennis van en/of affiniteit met (sociaal) ondernemerschap dan wel MVO;
• (bestuurlijke -) intelligentie en intuïtie; de commissaris moet ingewikkelde materie snel kunnen overzien en heeft realiteits- en relativeringszin;
• beschikbaarheid (tijd) en betrokkenheid; elke commissaris moet voldoende tijd hebben om actief aanwezig te zijn en om de vergaderingen goed te kunnen voorbereiden;
• bereidheid om zich jaarlijks bij te scholen op actuele thema’s en op ontbrekende basiskennis, dit vast te stellen bij aantreden en tijdens de jaarlijkse zelfevaluatie;
• het volgen en bijhouden van actuele ontwikkelingen voor haar of zijn profiel. Indien nodig het bestuur hierover actief benaderen;
• een relevant netwerk en inzicht in de Westlandse context is een pluspunt.

Specifieke competenties

Profiel (Sociaal) Ondernemerschap en Innovatie

• aantoonbaar kunnen denken en redeneren vanuit ondernemersperspectief;
• ervaring met (sociaal) ondernemerschap;
• visie op en/of ervaring met het samenspel tussen gemeentelijk beleid en uitvoering;
• kennis van innovatieve ontwikkelingen rond de arbeidsmarkt en re-integratie;
• kennis van innovatiestrategieën;
• kennis van/ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• kennis van/ervaring met marketing & communicatie.

Profiel Bedrijfsvoering en financiën

• algemene kennis van de bedrijfsvoering, risicomanagement en de financiële cyclusbinnen een organisatie en een gemeente;
• kennis van informatiserings- en automatiseringsvraagstukken is een sterke pre;
• financiële cijfers kunnen interpreteren en inzicht hebben in de strategische implicaties voor de langere termijn;
• kennis om investeringsbeslissingen te beoordelen op financiële risico’s;
• fiscale kennis is een pre;
• aanspreekpunt voor de externe accountant.

Honorering

De honorering van een RvC-lid bedraagt € 5.000,- op jaarbasis.