Welzijn Albrandswaard en KijkopWelzijn
Er is sprake van twee zelfstandige organisaties: Stichting Welzijn Albrandswaard en Stichting KijkopWelzijn.

Welzijn Albrandswaard biedt ondersteuning en diensten aan alle inwoners van Albrandswaard. Zo draagt zij bij aan de leefbaarheid van de gemeente en geeft zij de kans dat iedereen mee kan doen. Bij de organisatie werken ca. 20 medewerkers en zijn ca. 250 vrijwilligers actief. Er is sprake van ongeveer een € 1 miljoen reguliere subsidie.

KijkopWelzijn is een welzijnsorganisatie in Barendrecht voor iedereen en richt zich vooral op het bieden van ondersteuning aan kwetsbare burgers en groepen in Barendrecht en het verbeteren van de interactie tussen de verschillende groepen in de samenleving.
Bij de organisatie werken ca. 25 medewerkers en zijn ca. 130 vrijwilligers actief. De reguliere subsidie bedraagt ongeveer € 1,3 miljoen.

Voorzitter
De Raden van Toezicht zoeken een inspirerende en verbindende nieuwe voorzitter. De voorzitter van de raad van toezicht wordt benoemd door de leden van de Raad van Toezicht. De voorzitter heeft een bijzondere rol, onder andere in de relatie tussen de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder en/of de werkorganisatie. Aan de voorzitter worden daarom onderstaande competenties /taken gevraagd:

• verbindend en inspirerend;
• stimulerend, besluitvaardig en objectief;
• het gezicht van de Raad van Toezicht binnen en buiten de organisatie;
• sparringpartner directeur-bestuurder;
• de kracht van de verscheidenheid op alle niveaus begrijpen, verbinden en begeleiden;
• voorbereiden van de agenda voor de vergaderingen van de Raad van Toezicht in afstemming met de directeur-bestuurder (en de leden);
• leiden van de vergaderingen van de Raad van Toezicht;
• zorgdragen voor goede oordeels- en besluitvorming door de Raad van Toezicht en erop toezien dat de leden van de Raad van Toezicht kunnen beschikken over de benodigde informatie;
• erop toezien/motiveren dat leden van de Raad van Toezicht hun kennis en deskundigheid op peil brengen en houden;
• erop toezien dat jaarlijks evaluatie plaatsvindt van de Raad van Toezicht en zijn leden;
• erop toezien dat de directeur-bestuurder jaarlijks op zijn/haar functioneren wordt beoordeeld;
• erop toezien dat de contacten van de Raad van Toezicht met de directeur-bestuurder, medewerkers (in loondienst en vrijwillig) en cliënten naar behoren verlopen;
• namens de Raad van Toezicht aanspreekpunt zijn voor de leden van de Raad van Toezicht, de directeur-bestuurder en derden.