Simavi in het kort 

Al meer dan 95 jaar bouwt Simavi aan een gezond leven voor iedereen. Want alleen als je gezond bent kun je jezelf ontwikkelen, voor je gezin zorgen en zo de armoedespiraal doorbreken. Daarom investeren wij in de basisomstandigheden voor een gezond bestaan en zorgen wij ervoor dat kwetsbare mensen – vooral vrouwen en meisjes – in arme en minder welvarende landen een gezond leven kunnen leiden.

Wij ondersteunen hen om hun dagelijkse hygiëne te verbeteren en gebruik te maken van duurzame voorzieningen voor veilig drinkwater en goede sanitatie. En om weloverwogen beslissingen te nemen over hun seksuele en reproductieve gezondheid en rechten. Zo kunnen zij hun eigen keuzes maken, uit vrije wil, zonder discriminatie of geweld.

Onze aanpak

Simavi werkt samen met meer dan 100 lokale partners en andere maatschappelijke organisaties om de gezondheid van kwetsbare groepen in 9 landen in Afrika en Azië te verbeteren. Wij willen een duurzame en structurele (gedrags)verandering tot stand brengen en wij geloven dat dit alleen kan wanneer we samenwerken met lokale gemeenschappen, de private sector, kennisinstellingen en overheden. Wij concentreren ons daarbij op 2 thema’s: Water, Sanitation and Hygiene (WASH) en Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR)

Onze organisatie

Simavi is een ambitieuze, groeiende ontwikkelingsorganisatie met een hoofdkantoor in Amsterdam en met lokale vertegenwoordiging in de meeste landen waar we werken. De organisatie kenmerkt zich door een agile, niet-hiërarchische organisatie. Er wordt gewerkt in teams waarin diverse specialisten samenwerken. Simavi heeft een open, innoverende en dynamische bedrijfscultuur. Ariette Brouwer, directeur/bestuurder, geeft sturing aan de organisatie van ca. 50 medewerkers in Amsterdam en meer dan 100 partners in de landen waar Simavi actief is

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht, treedt op als werkgever en adviseert het bestuur. De huidige Raad bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter, met een zeer diverse achtergrond. De samenstelling is zodanig dat de leden gezamenlijk beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de visie, missie, strategie en doelen van de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen, en haar toezicht- en adviesfunctie adequaat te kunnen uitvoeren. De Raad vergadert doorgaans vier tot vijf maal per jaar. Daarnaast kan aanwezigheid gewenst zijn bij interne- en/of externe bijeenkomsten. De raad evalueert zichzelf ieder jaar om de gewenste effectiviteit en teamdynamiek continue te verbeteren.

Lid Raad van Toezicht – gewenst profiel

De Raad van Toezicht is op zoek naar een nieuw lid, met ruime bestuurlijke ervaring en kennis, kunde en passie voor internationale ontwikkelingssamenwerking en in het bijzonder WASH en/of SRHR. Het nieuwe lid dient een juridische achtergrond te hebben en zal ook deel uitmaken van de audit commissie.

We zoeken een energieke team-player, met een betrokken, deskundige en gezond kritische houding en een breed en relevant netwerk. Daarnaast zoeken wij naar een professional met de volgende kenmerken:

• Affiniteit met de doelstellingen van Simavi en met de aandachtsgebieden WASH en SRHR;
• Affiniteit met gezondheid en gezondheidszorgproblematiek in Afrika en Azië;
• Algemeen bestuurlijke ervaring met kennis van juridische en financiële thema’s;
• Ervaring met en inzicht in professionele organisaties, meer in het bijzonder in ondernemende bedrijfsvoering;
• Maatschappelijke betrokkenheid, met relevante netwerken voor Simavi;
• Ervaring met institutionele fondsenwerving is een pré.

Termijn en vergoeding

De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal éénmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. Het lidmaatschap is onbezoldigd.

Sollicitatie

Uw sollicitatie, voorzien van motivatie en uitgebreid CV, kunt u via deze sollicitatie link uploaden tot 30 november 2020. Bij vragen kunt u mailen naar application@simavi.nl o.v.v. Raad van Toezicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld