Sociom is een organisatie voor Sociaal werk. Samen met netwerkpartners en vrijwilligersorganisaties werken we aan een samenleving, waarin mensen zich thuis voelen, kansen krijgen en nemen, en daadwerkelijk onderdeel uitmaken van de omgeving waar zij wonen en werken. Onze medewerkers hebben een brede scope op de samenleving en doelgroepen, en beschikken tevens over eigen specialismen.

Per direct zijn wij op zoek naar:

Drie Leden Raad van Toezicht (m/v)

waarvan één lid met een branche-gerelateerde achtergrond, één lid met financiële achtergrond en één lid met ervaring op HR-gebied.  

Vanwege het verstrijken van de zittingstermijnen van drie van onze RvT-leden zijn wij op zoek naar nieuwe RvT-leden. De Raad van Toezicht van Sociom bestaat uit vijf personen, die allemaal een eigen aandachtsgebied hebben, maar vooral brede maatschappelijke kennis bezitten. Voor de integrale besluitvorming zijn generalisten nodig, die overzicht hebben en aantoonbaar in staat zijn om de rol van toezichthouder te vervullen op basis van maatschappelijke en professionele ervaring.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een besluitvaardige en resultaatgerichte persoonlijkheid met inhoudelijke kennis van het sociaal werk. U hebt ervaring op HR-gebied. U bent financieel onderlegd en/of hebt een branche-gerelateerde achtergrond. U bent kritisch, weet de juiste vragen te stellen en bent in staat om scherpe discussies op collegiale wijze te voeren. Een goed evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand is daarbij essentieel.

Functie-eisen

• Inhoudelijke kennis op het gebied van sociaal werk (maatschappelijke dienstverlening en welzijnswerk);
• Ervaring in de financiële of maatschappelijke dienstverlening en welzijn of op HR-gebied is een pré;
• Affiniteit met de doelstellingen en werkwijze van onze organisatie;
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
• Brede maatschappelijke belangstelling;
• Een breed netwerk;
• Het vermogen om de Raad van Bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan;
• Het vermogen om het beleid van de organisatie en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen;
• Het vermogen om uw taken in een team uit te voeren;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Inzicht in de eisen, die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Sociom stellen;
• Het vermogen om op hoofdlijnen een oordeel te vormen over aangelegenheden, die door de Raad van Bestuur worden voorgelegd;
• Voldoende beschikbaarheid, met een indicatie van 10 uur per maand.