Stichting Speciaal Onderwijs & Expertisecentra (SSOE) in de regio Eindhoven/Helmond is hét expertisecentrum voor onderwijs, ambulante begeleiding en ondersteuning aan kinderen en jongeren met een beperking in de leeftijd van 4 tot 20 jaar. De stichting heeft een bestuurder en een raad van toezicht. Voor SSOE zijn wij op zoek naar:

een lid RvT met specifieke deskundigheid op het gebied van finance & control

Over SSOE

SSOE bestaat uit drie scholen voor speciaal onderwijs (SO) en Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO), de Externe Dienstverlening (ED) en het Arbeids Transitie Centrum (ATC). De drie scholen, de Antoon van Dijkschool in Helmond, MBS Eindhoven en Mytylschool Eindhoven, bieden onderwijs aan ca. 700 leerlingen. De ED begeleidt leerlingen in het regulier onderwijs en adviseert, coacht en begeleidt IB’ers, leerkrachten, begeleiders en ouders bij specifieke hulpvragen en complexe casussen. Op hetATC worden leerlingen van de scholen geleidelijk voorbereid tot zelfstandigheid en zelfredzaamheid op het gebied van wonen en werken.

SSOE werkt nauw samen met gemeentes en relevante partners in het onderwijs, de zorg, welzijn en hulpverlening. Maar bij alles wat ze ondernemen voor leerlingen, zijn de ouders/verzorgers de belangrijkste partners.

Een jaar geleden heeft SSOE de koers voor de komende jaren bepaald: ‘Samen grenzen verleggen’. Samen met partners wil SSOE grenzen gaan verleggen in het onderwijslandschap, passend bij de maatschappelijke ontwikkelingen. Het onderwijs moet inclusiever, innovatiever en duurzamer worden, zodat meer leerlingen in het regulier onderwijs passend kunnen worden ondersteund. Voor meer informatie zie de nieuwspagina van SSOE.

Bestuur en raad van toezicht (RvT)

Bij SSOE zijn ruim 300 medewerkers in dienst. De bestuurder is belast met het besturen van SSOE en legt over het gevoerde beleid verantwoording af aan de RvT.

De RvT bestaat uit vijf personen met specifieke deskundigheden op de terreinen van onderwijs & kwaliteit, welzijn & zorg, bedrijfsvoering & financiën, bestuur en hr & organisatieontwikkeling. In de RvT wordt grote waarde gehecht aan diversiteit in deskundigheid en achtergronden: vanwege de diverse populatie en complexe problematiek waarmee SSOE te maken heeft als ook om actief een bijdrage te kunnen leveren aan inclusiever onderwijs.

Binnen de raad zijn drie commissies actief, te weten een Audit-, Remuneratie en Onderwijs & Kwaliteitscommissie. Het nieuwe lid wordt voorzitter van de Auditcommissie.
De RvT vergadert zes keer per jaar, evalueert daarnaast jaarlijks het eigen functioneren, heeft twee keer per jaar overleg met de GMR en gaat op scholenbezoek. Leden worden voor een periode van vier jaar benoemd, met de mogelijkheid voor een éénmalige herbenoeming. Het honorarium is passend bij de doelstelling van de organisatie en de tijdsbesteding die wordt gevraagd om de rol professioneel te kunnen vervullen.

Taken RvT

De RvT houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden en de uitoefening van bevoegdheden door de bestuurder en staat de bestuurder met raad terzijde. De raad hanteert daarvoor een toezichtkader waarin is beschreven hoe ze dat doen en welke inhoudelijke uitgangspunten daarbij worden gehanteerd. Bij haar werkzaamheden stelt de raad de kwaliteit van onderwijs en personeel centraal. Het toezichtkader, evenals het reglement, is te vinden op de website van SSOE.

Het hebben van toezichthoudende ervaring is geen vereiste. De RvT is met name op zoek naar kandidaten die bijdragen aan een diverse samenstelling van de raad. Daarom worden mannelijke kandidaten, bij voorkeur met een migratieachtergrond, van harte uitgenodigd om te reageren.

NB. Niet tot lid van de RVT benoembaar zijn werknemers van SSOE, noch degenen die direct of indirect bedrijfsmatig of beroepsmatig leveranties, werkzaamheden of dienstverlening ten behoeve van SSOE verrichten. Ook kan een lid van de RvT niet tegelijkertijd de functie van bestuurder vervullen bij een onderwijsorganisatie binnen de onderwijssector speciaal onderwijs én ook niet in een andere onderwijssector dan het speciaal onderwijs, tenzij het een ander voedingsgebied betreft.

Procedure

SSOE laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Roeli Pot. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-28909312 of via r.pot@colourfulpeople.nl.

Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 7 december 2022 via de solliciteerbutton op de vacaturepagina, zie link.

De selectiegesprekken vinden plaats in de weken 2 en 3 2023. De eerste gespreksronde vindt plaats met de selectiecommissie die is samengesteld uit de vier leden van de RvT. De tweede ronde gesprekken vindt plaats met de adviescommissie die bestaat uit de twee leden van de GMR, de bestuurder en de remuneratiecommissie. De kandidaat zal met ingang van 1 maart 2023 toetreden tot de RvT.