Hiervoor zoeken we iemand die:

– positief kritisch is, nieuwsgierig en in staat is om samen met de andere toezichthouders een oordeel te vormen
– ervaring en netwerk heeft binnen het bestuurlijke en bij voorkeur ook binnen het culturele speelveld;
– plezier ervaart om op strategisch niveau te opereren en met de overtuigingskracht de organisatie extern kan vertegenwoordigen;
– Vanuit het hart in zet op (cultureel) divers en inclusief denken en handelen;

Het Huis staat voor een diverse en inclusieve werkomgeving: in de samenstelling van het team, communicatie, programmering en publieksbereik. Het Huis is aanjager van PACT Utrecht en hecht er als organisatie veel waarde aan dat iedereen zichzelf kan zijn; ongeacht afkomst, beperking, leeftijd, gender, identiteit en/of expressie. Het Huis waardeert verschillende zienswijzen binnen de organisatie en geeft iedereen die er werkt de ruimte om waarde toe te voegen.

De benoeming als voorzitter van de Raad van Toezicht is voor vier jaar met een mogelijke verlenging van een tweede termijn van vier jaar. Het betreft een onbetaalde functie (reiskosten worden wel vergoed). Gezien de aard van de functie is Nederlands spreken, lezen en schrijven een vereiste.

De leden van de Raad van Toezicht zijn aan de zijlijn betrokken bij Het Huis. Vanuit hun eigen kennis en kunde kijken ze mee op het beleid en de algemene gang van zaken in de organisatie. Vanuit hun rol geeft de Raad goedkeuring aan statutair vastgelegde strategische beslissingen;

De Raad van Toezicht dient als klankbord van de directeur-bestuurder en houdt toezicht op de hoofdlijnen van het beleid en de realisatie van doelstellingen. De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal drie en maximaal vijf personen en vergadert gemiddeld vijf keer per jaar.

Beleidsplan van Het Huis Utrecht 2021-2024