
Lid Raad van Toezicht (RvT)
Gezondheids- en welzijnszorg | Bezoldigde functie | Voorburg | Zuid-Holland | ||||||||||||||||
Sluit 24 januari 2022 | ||||||||||||||||
Omschrijving Vacature |
||||||||||||||||
Woej (Welzijn oud en jong) is een professionele organisatie voor sociaal werk in Leidschendam-Voorburg die samen met bewoners, netwerkpartners en gemeente bouwt aan een prettige, veilige, betrokken samenleving waarin iedereen participeert. Wij zoeken voor Woej een lid voor de Raad van Toezicht met een aanvullend profiel ten opzichte van de huidige leden. De huidige Raad van Toezicht is in 2020 gestart als een geheel nieuw team. De toezichthouder die wij zoeken is vanuit zijn specifieke expertise in staat om integraal, en het vakgebied overstijgend, toezicht te houden. In je optreden ben je een teamspeler, sterk gericht op samenwerking en samenhang. En je vindt het leuk om met een relatief nieuw team te starten. De mission statement van Woej is: elkaar kennen, elkaar helpen. Dit geldt ook als uitgangspunt voor het RvT-team. Daarnaast heb je een sterke drive om een bijdrage te leveren in het sociaal domein. De taken en verantwoordelijkheden van leden van de Raad van Toezicht zijn als volgt vastgesteld: 1. De Raad van Toezicht houdt op transparante wijze integraal toezicht op het besturen door de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken van Woej, staat directeur-bestuurder met raad terzijde en fungeert als klankbord bij strategische beslissingen. Bij de vervulling van zijn taak richt de Raad van Toezicht zich naar het belang van Woej als maatschappelijke onderneming en de betrokken interne en externe belanghebbenden. De Raad van Toezicht en de toezichthouders afzonderlijk hebben een eigen verantwoordelijkheid om van de directeur-bestuurder en de externe accountant alle informatie te verlangen die de Raad van Toezicht behoeft om zijn taak als toezichthoudend orgaan goed te kunnen uitoefenen. Indien de Raad van Toezicht dit geboden acht, kan hij informatie inwinnen van functionarissen en externe adviseurs van Woej. Woej stelt hiertoe de benodigde middelen ter beschikking. 2. De Raad van Toezicht vervult de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder en zorgt dat Woej is voorzien van een capabel bestuur. Dit gebeurt onder meer door benoeming, evaluatie en ontslag. De directeur-bestuurder wordt door de Raad van Toezicht in functie benoemd. De Raad van Toezicht voert vanuit zijn werkgeversfunctie jaarlijks met de directeur-bestuurder een gesprek over diens functioneren. In dit gesprek komt ook het wederzijds functioneren van beide organen op zich en in relatie tot elkaar ook aan de orde. 3. De Raad van Toezicht houdt toezicht op ten minste:
De Raad van Toezicht bespreekt in ieder geval eenmaal per jaar de strategie en de voornaamste risico’s verbonden aan de organisatie, de uitkomsten van de beoordeling door de directeur-bestuurder van de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen, evenals eventuele significante wijzigingen daarin. Van het houden van deze besprekingen wordt melding gemaakt in het jaarverslag van de Raad van Toezicht. 4. De Raad van Toezicht moet in ieder geval goedkeuring geven aan de besluiten van de directeur-bestuurder over:
5. De Raad van Toezicht benoemt de externe accountant en vraagt hierover advies aan de directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht overlegt jaarlijks in zijn april-vergadering met de accountant over de jaarrekening van de organisatie. De accountant wordt niet als adviseur geraadpleegd Het aantal geplande plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar, los van commissiewerkzaamheden, locatiebezoeken en zelfevaluatie. Daarnaast wordt ook actieve participatie bij sommige Woej-brede bijeenkomsten verwacht. Profiel Voor het functioneren van de Raad is een goede teamsamenstelling van belang: de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken. De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren.
Woej: Elkaar kennen, elkaar helpen Woej bouwt samen met bewoners, netwerkpartners en gemeente aan een prettige, veilige, betrokken samenleving waarin iedereen participeert. Ze weten wat er speelt in de leefomgeving en zijn dichtbij en toegankelijk. Woej stimuleert actief burgerschap, initieert en versterkt sociale netwerken, ondersteunt buurtinitiatieven en verbindt bewoners en netwerken. Woej ondersteunt mensen bij zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie, vanuit eigen kracht en met inzet van de omgeving. Als zelfredzaamheid ontbreekt biedt zij adequate hulp of schakelen die in. Woej werkt aan:
De organisatie hanteert sinds oktober 2016 het Raad van Toezicht/Raad van Bestuur-model waarbij Governancecode Sociaal Werk leidraad is. De dagelijkse leiding van de organisatie ligt bij een eenhoofdige Raad van Bestuur, directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan een Raad van Toezicht. De directeur-bestuurder draagt statutair de bestuurlijke verantwoordelijkheid. | ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
Informatie- en Sollicitatiegegevens
Aanstelling De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding die voldoet aan de WNT-norm en Governancecode Sociaal Werk.
Meer informatie
Solliciteren Je sollicitatie kun je indienen door een mail te sturen met CV en motivatie aan vera.Borger@woej.nl onder vermelding van RvT Woej.
De planning van de procedure is als volgt:
| ||||||||||||||||
| ||||||||||||||||
Sluit 24 januari 2022 |
||||||||||||||||
Lid Raad van Commissarissen -RvC- gezocht door Woonvorm De Passie.
Lid Raad van Toezicht vacature bij HVO-Querido te Amsterdam.
Lid Raad van Toezicht vacature bij Stichting Ambion in Friesland.
Lid Raad van Toezicht gezocht door Bibliotheek aan den IJssel.
Unive Oost zoekt Lid Raad van Commissarissen -RvC- met profiel Risk en Compliance.
Nibud heeft een vacature voor een Lid Raad van Toezicht.
Stichting Kinderopvang Zoeterwoude -SKZ-zoekt lid Raad van Toezicht.
Stichting Nationaal Museum van Wereldculturen en Stichting Wereldmuseum Rotterdam zoeken Lid RvT.